Depuis maintenant une semaine, le directeur instaure un climat de terreur sur notre site, et flique clairement les agents en utilisant abusivement les données du badgeage.
- Il incrimine les salariés sur leur implication et leur rigueur dans leurs activités
- il menace de sanctions disciplinaires
- Il fait pression sur les militants de la CGT (2 de vos représentants syndicaux ont reçu un courrier en recommandé pour blocage de site et un 3ème est menacé de fraude sur son pointage)
Par ce biais, son objectif est de détourner les agents et les organisations syndicales des revendications des salariés, pour les amener sur un terrain plus favorable pour lui : la défense des cas individuels.
Ne soyons pas dupes !
La CGT de Cordemais fait depuis des années déjà remonter les alertes du personnel sur le manque flagrant d’effectif statutaire, ce qui dégrade considérablement les conditions de vie et de travail.
Une majorité d’agents, à tous les niveaux hiérarchiques, du CIS au chef de projet, de l’agent d’exploitation au chef d’exploitation, en passant par les CTI, les MPL, les CT, les CA, les opérateurs, les techniciens, les chargés de méthode … font remonter le manque de moyens donnés à la centrale de Cordemais pour assurer sa mission en respectant la législation, mais également ses engagements en matière de politique sociale.
Malgré les affichages, SA8000, accord RSE (responsabilité sociale de l’entreprise), Accord RPS (risques psychosociaux), QVT (qualité de vie au travail), la direction s’entête dans son raisonnement en envoyant dans un mur les agents qui contribuent chaque jour aux performances de la centrale.
La question de fond est claire !
Qu’attend-on à Cordemais pour se donner les moyens d’assurer l’activité qui nous est confiée, d’exploiter la centrale au meilleur niveau de performances, en y assurant la maintenance permettant de pérenniser notre site, dans les meilleures conditions de travail, de vie, de santé et de sécurité pour le personnel ?
Pour la CGT, l’attitude du directeur est inacceptable : il masque au personnel et ses représentants les écarts récurrents qui démontrent ses propres lacunes en matière de gestion des emplois et des compétences.
Déjà, la CGT de Cordemais a demandé à être reçue très rapidement par le nouveau DRH de la DPIT, M. Bélanger, pour discuter des revendications des agents de la centrale, mais aussi pour évoquer la qualité du dialogue social «méthode» Florenty.
Mais pour être entendus, nous devons réagir collectivement et massivement, notre seul moyen de peser réellement dans la balance, pour imposer aux directions d’agir concrètement et de façon pérenne afin d’améliorer enfin les conditions de travail, de santé, de sécurité et de qualité de vie des agents et des prestataires.
Le Directeur, que nous avons contacté, a accepté la tenue de cette réunion et de s’exprimer devant le personnel. Nous le convions donc, ainsi que l’ensemble du personnel, à une assemblée générale