Charbon 2035… le patron de Cordemais fait des promesses

A quelques jours du début de l’arrêt de la tranche marquant une étape importante sur le projet de prolongation de durée de vies des installations de production au charbon, les inquiétudes grandissent auprès du personnel.

Nous relevons déjà qu’il y a 3 mois de retard sur les consignations, certains agents sont en « Burn Out », ou tournent au « cachetons » pour tenir.

Nous nous inquiétons fortement de la manière dont les travaux vont avoir lieux pour que M. Florenty puisse tenir sa promesse.
les conditions de travail de centaines d’agents valent elles un méchoui ?

Risque de coupures de gaz et d’électricité en France : La FNME CGT demande une enquête parlementaire

Les opérateurs de réseaux GRTgaz et RTE, en charge de l’équilibre entre fourniture et consommation, annoncent des ruptures d’alimentation en cas d’hiver froid comme 2011-2012.

En gaz, les stockages souterrains, prévus pour assurer la sécurité d’approvisionnement l’hiver, sont devenus des outils marchands. Résultat : ils sont année après année un peu moins remplis (2 sites ont même été mis sous cocon et d’autres pourraient être mis en stand-by).

De plus, les fournisseurs de gaz (GDFSUEZ en tête) déroutent les cargaisons de Gaz Naturel Liquéfié vers l’Asie vendues bien plus cher qu’en France, ce qui assèche particulièrement l’arrivée à l’Ouest par le terminal de Montoir de Bretagne. Les conséquences sont telles que les entrées de gaz se réalisent massivement par le Nord et l’Est, déséquilibrant ainsi le réseau gaz français malgré de gros investissements réalisés sur le transport. Cela occasionnera des ruptures de desserte.

La dérèglementation a ainsi cassé la cohérence et l’efficacité d’une chaîne gazière intégrée, conçue pour assurer les missions de service public dont le premier devoir est d’assurer la continuité d’alimentation.

En électricité, les dégâts sont identiques. Alors que le marché était censé satisfaire la demande (annonces multiples de nouveaux moyens de production) on ne peut que constater l’absence d’investissements réels. La production française ne permet plus d’assurer à elle seule l’alimentation à la pointe en hiver.

Le risque est accentué par l’arrivée des ENR qui, du fait de leur intermittence, nécessitent des centrales à couplage rapide comme les cycles combinés gaz. Or, en se souciant uniquement de la rentabilité de chaque actif séparément, les électriciens ferment ce type de moyens de production les uns après les autres : gaz, charbon, fioul. Ce phénomène est observable également dans d’autres pays en Europe.

En électricité, pas plus qu’en gaz, le secours ne pourra pas venir des pays voisins !

Tout en constatant l’impasse de la dérèglementation, les grands énergéticiens organisent la pénurie pour faire pression auprès des pouvoirs publics afin de se faire rémunérer la pointe par un mécanisme de subventions. En gaz, pour le remplissage des stockages nécessaire au passage de l’hiver. En électricité, pour conserver les centrales thermiques en exploitation.

Il s’agirait donc de subventionner ces groupes qui dégagent d’énormes profits et distribuent des dividendes généreux (pour EDF : résultat net de 3,3 milliards d’€ dont 2,3 pour les actionnaires, pour GDF SUEZ 3,8 mds d’€ dont 3,74 pour les actionnaires).

La FNME-CGT dénonce depuis le début la dérèglementation européenne dans l’énergie. Les conséquences risquent de devenir une cuisante réalité pour les français et plus largement pour les européens. La libéralisation est un échec économique, industriel, environnemental et social.

La FNME-CGT affirme aujourd’hui que la première cause du risque de rupture de desserte d’énergie en France et en Europe est le système dérèglementé initié par l’UE et entériné par les différents gouvernements français.

Face à cette urgence, la FNME-CGT demande qu’une enquête parlementaire fasse un bilan de la dérèglementation tant sur les manquements du système énergétique actuel que sur les hausses tarifaires.

La FNME-CGT considère qu’il est vital de sortir l’énergie du système marchand et rappelle sa proposition d’un pôle public de l’énergie en France et la mise en place d’une agence européenne de l’énergie.

Interlocuteurs :                                         Contacts Presse :
Martine FEUILLERAT                         Marie-Claire CAILLETAUD
Dominique LORET                                Laurent LANGLARD

Accord DPIT: Cet accord n’est pas ambitieux

C’est dans un contexte de réduction des coûts et d’un projet industriel peu radieux, privilégiant la rentabilité à court terme que se sont déroulées, depuis plusieurs semaines, les concertations de l’accord DPIT, avec comme perspective l’arrêt d’exploitation de 10 tranches charbon d’ici la fin 2015 et, en contrepartie, la mise en service de deux, voire trois CCG à Bouchain, à Blénod et à Martigues ; cela ne représente pas un réel programme industriel du thermique et cela pose une question primordiale : « Quelle place a cette filière dans l’entreprise ? ».

C’est dans ce contexte, que la Direction continue à affirmer que cet accord se veut ambitieux pour le personnel.

La Direction de la DPIT met en avant le développement des compétences, les parcours professionnels et la reconnaissance associés par des primes et par l’examen des situations des salariés sans évolution de GF depuis plus de 6 ans et ceux partant à la retraite dans les 2 ans.

Sauf que, comme pour le volet industriel, cet accord est en récession par rapport à 2009 !

Avant des NR et GF étaient dédiés pour la reconnaissance professionnelle et pour le tutorat. Même si avec cet accord un agent pourra toucher 700 € pour suivre et accompagner un alternant préparant un BTS, cela ne remplacera pas une augmentation de 2,5 % du salaire prise en compte pour la retraite.

Faut-il un accord pour examiner les situations et les blocages de carrières ? Nous avons déjà des commissions secondaires…

Ce projet de nouvel accord, évoque les mutations dans le cadre de postulation sur un emploi en plage de GF supérieur, mais c’était déjà le cas dans l’accord de 2009. Pour ce qui concerne le changement d’emploi sur une même plage de GF suite à postulation sur poste vacant, c’est un pas en arrière, car dans se projet « la situation de chaque agent sera étudiée par le management, pour envisager les conditions éventuelles d’attribution d’Avancement Individuel au Choix (AIC) au 1er janvier de l’année qui suit le changement d’emploi ».

Un des points positifs aurait pu être la reconnaissance des missions de fin de carrière par l’attribution de NR hors contingent, mais nous craignons que ces mesures laissées à la libre appréciation du management ne fassent les frais d’une rigueur budgétaire…

Le seul point positif serait l’harmonisation de la déclinaison de l’accord ACT pour gagner en homogénéité dans l’ensemble des Unités et ainsi permettre d’avoir la visibilité (apportée par les Divisions importatrices) sur les besoins en compétences pour les 3 années à venir.

Enfin, sur la Qualité de Vie et Santé dans le milieu professionnel, même si des points ont avancé, notamment sur l’intégration du mieux-disant, avec insertion de critères supplémentaires pour le choix des prestataires, nous déplorons que la Direction n’ait pas été assez loin sur l’accompagnement des sous-traitants sur les sites en fermeture et sur la réinternalisation des activités d’exploitation, comme la manutention combustible et le magasin.

Signer cet accord, c’est signer un chèque en blanc à la Direction, c’est laisser la place aux expérimentations sur l’organisation des temps de travail.

Sur les CCG, nous avons déjà donné et nous savons où les Directions veulent emmener les salariés, comme c’était le cas pour le 2X12 au CCG de Blénod.

Cet accord ne répond pas aux revendications du personnel portées par la CGT, particulièrement sur les perspectives industrielles, le dossier du logement, la sous-traitance et le parcours professionnel, celui-ci est loin d’être ambitieux et s’inscrit plutôt dans la nouvelle loi « sécurisation de l’emploi » dont la CGT a déjà dénoncé ses impacts nocifs pour les  salariés.

Montreuil, le 11 juillet 2013

 

Incendie à la Centrale Thermique EDF du Havre

photos Bruno Soyer et Kevin Lesage (paris-normandie.fr)

Lundi 30 janvier 2012, la centrale thermique EDF du Havre a été victime d’un violent incendie qui s’est déclaré dans la salle des machines de l’unité de production 2. Par mesure de précaution, les unités de production 1 et 4 ont été arrêtées.
Cette centrale possède une puissance installée de 1 450 MW sur trois tranches (1 de 250 MW et 2 de 600 MW).

Si aujourd’hui l’origine de l’incendie n’est pas encore connu, la FNME CGT tient à souligner le professionnalisme du personnel de l’UP Le Havre qui, par leur action, ont évité le pire ; Dès mardi, une délégation de la CGT a été reçue par la Chef d’Unité en préalable à la tenue d’un CHSCT extraordinaire.

Notre délégation, outre son soutien vis-à-vis du personnel statutaire et non statutaire, a réaffirmé le rôle important du site du Havre dans le mix énergétique français (preuve en est, au moment du sinistre, 2 tranches en fonctionnement et l’autre depuis peu en arrêt).

Pour cela, les représentants CGT ont demandé que toutes les énergies soient mobilisées pour redémarrer les TR 4 et 1 du site, mais il est certain que nous serons très attentifs aux différents rapports d’expertise afin que ces opérations soient effectuées dans des conditions d’hygiène et de sécurité maximales pour le personnel statutaire et non statutaire intervenant. D’autre part, nous avons exigé l’équité de traitement pour tous les salariés du site (statutaire et non statutaire) pendant la sécurisation du site.

Déjà, notre délégation est intervenue afin que le Directeur de la DPIT se rende sur le site pour rassurer et garantir la pérennité du site. Pour la CGT, l’heure n’est pas à la réflexion de scénarii vis-à-vis de l’avenir du site, mais plutôt à l’élaboration d’un plan de redémarrage des tranches en toute sûreté pour le matériel et le personnel.

La FNME CGT exige que, dans ce dossier, les Directions locales et nationales affichent une clarté totale visà-vis du personnel et de ses représentants.

Pour la CGT, la perte de 1 400 MW en pleine période de froid est un handicap pour l’équilibre production/consommation des prochaines semaines. La CGT défend la position d’un mix énergétique n’écartant aucune source d’énergie, permettant de les exploiter de manière optimum et complémentaire.

Nos positions sur le charbon basées sur le développement des centrales à charbon à hautes performances et le développement du captage du CO2 nous ont conduits à revendiquer de mettre en place de tels prototypes sur le territoire.

Le Havre, par sa situation géographique mais également en tant que site pilote du projet EDF/Captage CO2 est un site propice à l’accueil de ce nouveau prototype. Il est clair que ce projet doit être étudié sur le triple terrain : environnement – social et énergétique.

Montreuil, le 1er février 2012