Signez la pétition sur la rémunération, et classification , NOTRE TRAVAIL A SA VALEUR !

Depuis des années, le pouvoir d’achat des électriciens et gaziers ne cesse de régresser, l’évolution des salaires est inférieure à celle des prix. Les qualifications sont de moins en moins reconnues, il faut revoir les classifications.

Aucune catégorie de salariés n’est épargnée par cette situation.

La CGT fait des propositions :

• 200 € POUR TOUTES ET TOUS,
• Avancement de 60 % pour toutes et tous et 80 % pour les nouveaux embauchés,
• 57 € à l’échelon 1 entre chaque NR en début de grille,
• Démarrer à l’échelon 1 pour les nouveaux embauchés avec des mesures rétroactives,
• Revaloriser l’ancienneté de 22 % actuellement à 40 % sur l’ensemble de la carrière,
• Reconnaitre les qualifications et les diplômes à l’embauche : par exemple, tous les diplômes BAC et BAC PRO en Maitrise,
• Assurer une réelle égalité entre les Femmes et les Hommes par un rattrapage de salaire et un contrôle social renforcé, et favoriser la mixité dans tous les métiers,
• Revaloriser les classifications dans les métiers du tertiaire et fonctions supports, • Revaloriser les classifications et les évolutions de carrière dans la branche commerce,
• Engager une négociation d’ensemble sur les classifications à la distribution

Signez et faites signer la pétition en ligne !

Pétition : « Augmenter les salaires, les minima sociaux, les pensions, c’est urgent, nécessaire et juste »

La répartition des richesses en France est de plus en plus inégale : les salaires, les pensions, les minimas sociaux stagnent. La protection sociale est malmenée par une politique de bas salaires, de chômage et de cadeaux aux entreprises notamment par une exonération croissante des cotisations sociales qui diminue les ressources de notre protection sociale.

Les conséquences des politiques menées sont graves :

• nos salaires, nos pensions, nos ressources sont trop bas pour vivre correctement ;
• les diplômes et les qualifications ne sont pas suffisamment reconnus et rémunérés ;
• notre protection sociale couvre de moins en moins nos besoins face aux aléas de la vie.

C’est cela la crise.
Augmenter les salaires, les pensions, les minima sociaux, c’est indispensable pour bien vivre. C’est un élément essentiel pour relancer la consommation des ménages, renforcer notre système de protection sociale et sortir de la crise économique et sociale que connait le pays depuis plusieurs années.

Remettre la sécurité sociale au cœur d’une politique sociale, c’est protéger notre santé, notre retraite, notre famille. C’est permettre de vivre dignement et en bonne santé à tout âge.

PETITION

Moi, salarié-e, retraité-e, étudiant-e, chômeur-se :

• je demande l’augmentation du Smic, du point d’indice des fonctionnaires et des minimas sociaux de 10 % au 1er juillet 2015 ;
  • je soutiens la proposition de la CGT pour la tenue d’une conférence sociale sur les salaires, convoquée par le gouvernement avant mi-juillet 2015 sur :

 la revalorisation des salaires et pensions ;

 l’égalité salariale femmes – hommes ;

 la reconnaissance des qualifications.

Les pétitions seront portées au gouvernement et au patronat.

pour signer cliquez ICI, vous serez redirigés vers la pétition électronique

Le 25 Juin journée d’action de mobilisation sur la question des salaires et des pensions.

Ressemblement du 16 octobre 2014

 

Pierre Gattaz: le salaire du patron du MEDEF passe de 318000 € à 420000 € par ans en 2013

« L’excellent » Pierre Gattaz, patron du MEDEF, qui négocie actuellement avec le gouvernement le pacte de responsabilité, avec tous les mauvais coups qui vont avec, voit son salaire augmenter de 32% en 2013.

Pas un brin de honte quand ce « cher » monsieur souhaite négocier un « sous SMIC » pour les jeunes

retrouver ci dessous le billet Politique de Stéphane Robert sur ce sujet à France culture

source:
le canard enchainé
autre source: le figaro…. ;o)  ( la partie « exigence d’exemplarité » est pas mal)

1er mai – INVESTIR sur le TERRAIN SOCIAL

Ouest France du 30 janvier 2014

ouest France du 30 janvier 2014

Bilan local des 2 derniers mouvements :

Le 5 mars 2013 « La Flexi-précarité (sécurité) !!! » : 40% de grévistes – Baisse de charge tr
4 et 5 – mobilisation en tête de la DPI et de loin …
Le 28 mars 2013 «Le SNB » : 68% de grévistes – Baisse de charge toutes tranches (-1100MW) – mobilisation en tête de la DPI de nouveau … (Nationalement : environ 30% de grévistes)
La CGT, syndicat majoritaire du site vous félicite pour cette prise de conscience et pour votre investissement dans ces diverses mobilisations. Assumons fièrement notre statut de numéro 1 dans la lutte. Ces résultats nous assurent une force de mobilisation pour les prochaines échéances locales.
De plus, notre investissement redonnera sans doute confiance à nos collègues des IEG et accroitra certainement leur envie de nous rejoindre plus en nombre lors des prochains mouvements.

« Est-ce vraiment la crise pour tout le monde ??? »

En complément de cette actualité, nous vous transmettons quelques informations sur l’évolution du niveau de rémunération de certains de nos collègues : « le TOP 10 » !!! Vous comprendrez que ces personnes qui vous demandent de vous serrez la ceinture pour redresser la trésorerie du groupe, semblent moins impactés que d’autres par la crise. Affichons-les pour une fois…

Nota : On ne vous parle pas des compléments salariaux et de la forte rémunération variable que touche cette population. Il est certain qu’avec ces taux d’avancement, il est plus facile d’accepter 0,8% d’augmentation du SNB !

« Amusez vous à comparer la fréquence de leurs avancements avec la votre, sans oublier qu’un AIC pour certains c’est 2 à 6 fois plus d’argent que pour d’autres »

	NR en 2008	NR en 2012	Fréquence d’AIC	Augmentation  à la dizaine d’euros près en 4 ans (sans compter les échelons)
Le directeur	Augmentations et revenus non diffusés…. Questions : « Sont ils indécents au point de ne pouvoir être affichés ? »
Le DRH	290	320	6  AIC en 4 ans	+ 1200€/mois
Directeur patrimoine	280	310	6  AIC en 4 ans	+ 1050€/mois
Chef de service combustible	190	230	8  AIC en 4 ans	+ 1000€/mois
Chef de service réalisation	250	285	7  AIC en 4 ans	+ 1200€/mois
Chef de service Appui Process	220	255	7  AIC en 4 ans	+ 1100€/mois
Chef de service ingénierie Méthodes	200	230	6  AIC en 4 ans	+ 850€/mois
Directeur Production	fin 2011 = 305	310	1  AIC en 1 an	+ 280€/mois (en 1 an)
Chef de service Exploitation	fin 2010 = 205	225	4  AIC en 2 ans	+ 750€/mois (en 2 ans)
Ancien chef de service exploitation	fin 2009 = 255	280	5  AIC en 3 ans	+ 1000€/mois (en 3 ans)

Ce tableau illustre leur attachement à nous donner l’exemple pour aider le groupe à sortir de « LA CRISE ! » Quelle notion du sacrifice! Ne les laissez plus vous dire que vous n’êtes pas à plaindre !

Rassemblons-nous et syndiquons-nous pour lutter contre ce système injuste !

Intersyndicale pour l’ouverture des négociations sur les mesures salariales

SALAIRES 2013 : PITOYABLE et INACCEPTABLE

Après un simulacre de négociation, la décision patronale de l’UFE et UNEMIG vient de tomber.

Après avoir proposé une revalorisation du Salaire National de Base de 1 %, inacceptable pour toutes les Fédérations syndicales, les employeurs de la Branche ont décidé, seuls, d’une augmentation du SNB de 0,8 % pour l’année 2013 pour une inflation prévisionnelle de 1,75 %.

Malgré les excellents résultats des entreprises, fruits du travail des électriciens et gaziers, ceux-ci sont traités avec mépris. Cette austérité imposée aux salariés des IEG, couplée aux mesures de réductions budgétaires du Gouvernement pesant sur le niveau de vie des travailleurs, ne fera qu’aggraver la crise et conduira un peu plus le pays dans le marasme économique. Au-delà de cet aspect, ce sera des milliers de familles qui verront leurs difficultés quotidiennes augmenter.

Pour la FNME CGT, cette décision privilégiant les actionnaires au détriment des salariés est totalement injuste et inacceptable.
Lors de la journée européenne d’action du 14 novembre, des milliers de salariés, retraités et privés d’emploi ont exprimé leur rejet de cette politique d’austérité qui n’amène que fermetures d’usines, restructurations, dégradation du pouvoir d’achat, de l’emploi, accroissement du chômage et de la précarité.

La FNME CGT va continuer d’oeuvrer dans la Branche des IEG au sein des entreprises pour une autre politique qui soit source de croissance et de progrès social. Une politique rigoureusement tournée vers une autre répartition des richesses, le plein emploi, la revalorisation salariale, le développement industriel et la lutte contre la précarité.

Montreuil le 21 novembre 2012

www.fnme-cgt.fr