Pétition les 6 d’Air France – Halte aux poursuites !

Photo journal libération de dominique Faget AFP

Lundi 12 octobre 2015, six salariés d’Air France ont été arrêtés à leur domicile comme de vulgaires trafiquants de drogue par les policiers de la police de l’air et des frontières (PAF). Ces six salariés, pour plusieurs d’entre eux syndiqués, sont poursuivis pour des « violences volontaires en réunion » et d’ « entrave au déroulement d’un comité d’entreprise », des faits commis le 5 octobre dernier et passibles de cinq ans de prison. Ils ont été placés en garde à vue à Roissy (77).

le 15 octobre les 5 salariés d’Air France, ont été mis à pied sans solde, à titre conservatoire, à compter de ce jour, par la direction d’Air France.

De quoi seraient-ils coupables ? D’avoir laissé exploser leur colère parce que leur vie et celle de leur famille est en danger ? D’avoir dit non aux 2 900 licenciements secs annoncés par la Direction ?

Serions-nous revenus au temps de la répression anti-ouvrière la plus noire ?

Ne laissons pas faire !

Protégeons les 5 d’AIR France !
Signez et faites signer la pétition pour :

– Halte aux poursuites, aucune sanction !

pour cela cliquez ICI

Air France, bien comprendre ce qu’il s’y passe

Après les débordements de ce jour, lors du CCE de la compagnie, Mehdi Kemoune, secrétaire général adjoint du syndicat CGT Air France, a affirmé être intervenu pour protéger le DRH Xavier Broseta, cible des manifestants, ce qui lui a valu d’être lui aussi bousculé.

Quand on entend le discours de leur PDG Alexandre de Juniac sur les acquis sociaux on imagine aisément que le dialogue social ne doit pas être simple…(voir notre Post du 19 mars 2015 et la video resumé ici)

Ce qui se passe aujourd’hui à Air France se passera chez nous demain:

• filialisation de l’entreprise
• Plan social
• licenciements

vous pouvez lire en cliquant ICI un très bon article de Gérard Filoche sur le sujet

le site de la CGT d’Air France http://www.cgtairfrance.com est fort instructif sur l’actu de leur entreprise.

les militants ont créés des petites vidéos et nous vous invitons à visionner les 3 dernières pour comprendre les enjeux:

Vous pouvez visionner également les reportages suivants: sur la page youtube de la cgt air france

• Ryanair: La face cachée du Low cost https://www.youtube.com/watch?v=w_ZMDswtMuo
• Un reportage de « spécial investigation » sur les risques engendrés par les choix de la direction d’Air France, avec des interviews d’anciens pilotes, et membres du CHSCT.

PAS de licenciements économiques dans la Branche des IEG

Une victoire historique pour les salariés de la SNET et de la Branche IEG avec la CGT

Depuis la privatisation de l’entreprise publique SNET (Unité de production électrique issue des Charbonnages de France) en 2001, les agents statutaires n’ont connu que l’instabilité chronique de leur entreprise. L’arrivée du dernier actionnaire E.ON en 2008 n’a pas contredit les méfaits de la libéralisation du secteur, en ayant aucun investissement et aucun projet industriel qui aurait permis de pérenniser la SNET.

Un combat s’est alors engagé pour les syndicats CGT de la SNET avec le soutien de leur Fédération, Coordination régionale et Union Départementale concernées ainsi que certains élus politiques dont le seul but était de gagner de véritables perspectives industrielles, sauvant l’emploi des bassins miniers et répondant au besoin d’équilibre du réseau électrique.

Depuis 2 ans, toutes les formes d’actions ont été menées par la CGT, que ce soit en termes de grève, d’interpellations des élus politiques, des pouvoirs publics et de procédures juridiques. C’est grâce à cette démarche revendicative qu’un projet de reconversion en biomasse d’une unité de production de la SNET en Provence a pu être acté entre le gouvernement et E.ON.  Seul véritable projet industriel de la SNET aujourd’hui !

Consciente de l’état de fragilisation de notre secteur engendré par les directives de déréglementation, la FNME-CGT avait appelé l’ensemble des salariés de l’énergie à se mobiliser le 13 juin dernier pour gagner la création d’un Pôle public de l’énergie. Un Pôle public qui garantirait les droits des salariés notamment la sécurité de l’emploi, les investissements industriels et non boursiers répondant aux besoins des usagers (Voir 4 pages) 

Mais c’était sans compter sur la volonté néfaste d’un actionnaire peu scrupuleux car bloqué dans sa stratégie de réorganisation de l’entreprise, qu’E.ON lance un ultimatum aux salariés de l’entreprise : il annonce l’abandon du projet biomasse et le licenciement de 535 agents statutaires si les organisations syndicales ne signent pas un pamphlet d’accord, remettant notamment en cause le droit de grève dans l’entreprise et les décisions de justice.

C’est un véritable bras de fer qui s’engage ! Le 18 juin, la FNME-CGT décide avec l’ensemble de ses syndicats de mettre tout en œuvre pour qu’aucun licenciement d’agents statutaires ne puisse voir le jour !

Dès lors, l’interfédérale CGT et FO, fait voter des déclarations et des motions dans tous les IRP et quittent la séance, parfois avec l’unanimité des organisations syndicales, lance une pétition dans le pays qui recueille plus 20 000 signatures en l’espace d’une semaine, interpelle les pouvoirs publics au plus haut sommet de l’Etat et appelle à l’arrêt de travail et aux rassemblements le 4 juillet dernier.

Ces différentes actions ont permis d’exiger la prise de responsabilité des pouvoirs publics car, au-delà de la mise en place d’une médiation qui s’est soldée par un échec, c’est  l’obtention historique d’un engagement d’Etat dans l’accord national SNET qui permet à ce  qu’aucun salarié de la SNET ne puisse être licencié conformément aux règles statutaires et en application de la mobilité dans la Branche IEG.

Après plus de 3 semaines de mobilisation, la négociation à charge forcée de la SNET se solde par des avancées significatives arrachées au forceps :

•  Modalités du droit de grève retirées de l’accord national

•  Validation de la réalisation du projet Biomasse en Provence (Centrale de Gardanne)

•  Etude des possibilités industrielles sur le site d’Emile Huchet en Lorraine

•  Engagement de maintien d’emploi sur les unités de production soumises à la directive GIC (Norme environnementale européenne) jusqu’en 2015

•  Engagement sur les études de reconversions  des unités en arrêt d’exploitation ou leur revente pour l’euro symbolique

•  Engagement de négociations GPEC nationales et locales (y compris pour les emplois tertiaires)

•   Engagement de l’Etat dans l’accord qui veillera à la bonne application dudit accord et s’engage à faciliter la mobilité… :  « Annexe 2 : Rôle des pouvoirs publics – Les pouvoirs publics veilleront à l’application du présent protocole et à faciliter la mobilité entre les entreprises du secteur conformément aux dispositions et garanties conférées aux agents par le statut des IEG et confirmées par les pratiques depuis 1946, qui s’applique à la SNET comme autres entreprises de la Branche, y compris pour les salariés qui n’auraient pas trouvé de solution de reclassement après le 31 Décembre 2015.Afin de conférer son plein effet à ce protocole, les pouvoirs publics s’engagent à en suivre l’application ».

Après avoir consulté ses syndiqués, la CGT a signé le protocole d’accord sur la réorganisation de la SNET.

Il ne faut pas être dupe, cet accord national est loin d’être parfait, car il est à la base du premier plan social dans les IEG.

Pour autant, la détermination et la mobilisation de tous ont permis d’obtenir de véritables garanties pour les salariés de la SNET.

Cette victoire constitue un véritable point d’appui pour les agents des IEG dans l’avenir, sur l’emploi et les garanties collectives.

Face aux employeurs de la Branche IEG qui revendiquent toujours plus de flexibilité au nom de la libre concurrence et du marché, c’est une première grande victoire que nous devons faire graver au niveau de notre Branche professionnelle. Nous devons donc poursuivre ce juste combat.

La FNME-CGT a déjà demandé une revoyure en septembre au Ministère de l’Energie afin d’exiger l’ouverture d’une négociation sur GPEC et mobilité de Branche, avec en préalable une lettre de cadrage des pouvoirs publics sur la sécurité et la garantie de l’emploi statutaire.

Dans la continuité de l’action du 13 juin et du 4 juillet derniers, tous les salariés de l’énergie prennent conscience qu’il n’y a pas de fatalité et que d’autres choix que ceux qui sont imposés par les Directions d’entreprises sont possibles !

Tous ensemble, mobilisons-nous le 10 Septembre 2013 lors de la journée de grève et de manifestations interprofessionnelle unitaire

Pour nos emplois, pour nos salaires, pour nos retraites

et pour un pôle public de l’énergie.

Ceux qui vivent sont ceux qui luttent !!

Montreuil le 8 juillet 2013

Solidarité avec les salariés de la SNET menacés de licenciement

Les organisations syndicales CGT et FORCE OUVRIERE de l’UP EDF CORDEMAIS sont totalement solidaires des salariés de la SNET, qui sont sous le chantage du groupe EON qui brandit la menace du licenciement.

Ces salariés dépendent du statut national des IEG, tout comme nous, agents EDF SA. C’est tout simplement
INACCEPTABLE !

De fait, nous sommes TOUS CONCERNES.

Suite à la motion unanime des élus au CCE d’EDF SA, qui ont décidé de quitter la séance, en complète solidarité avec les salariés, CGT et FO de l’UP Cordemais ont fait une déclaration en préalable d’une réunion organisée par la direction sur les risques psychosociaux.

La lettre commune des fédérations FO et CGT adressée au Président de la République a été lue, ainsi que la motion unanime des élus du CCE EDF SA.

Dans ce cadre, les organisations FO et CGT de l’UP Cordemais ont décidé de ne plus participer à aucune réunion des institutions représentatives du personnel, ni aux réunions convoquées par la direction, jusqu’au retrait des menaces de licenciements.

Par conséquent, CGT et FO ont décidé de quitter cette réunion, dans l’instant.

Il est à noter que le représentant local de la CFE-CGC, présent à cette réunion, a décidé de rester, alors que sa propre fédération avait quitté la séance la veille. Comprenne qui pourra ?
Ah, élections de représentativité, quand tu nous tiens !
La communication est une chose, les actes en sont une autre.

FO et CGT vous joignent le courrier commun adressé au Président de la République ainsi que le communiqué de presse des élus du CCE

 

Retrouvez le communiqué de presse du CCE en cliquant ici

cliquez ici pour voir la lettre adressée à François Hollande

La grande braderie des droits des salariés

La CGT s’adresse avec solennité à l’ensemble des salariés :
cet accord concerne tous les salariés et prétend mettre en place ce dont le Medef a toujours rêvé et qu’il n’avait jamais réussi à imposer.

Le 11 janvier, les négociations nationales dites de « sécurisation de l’emploi » se sont terminées par un projet d’accord
d’une extrême gravité pour les droits des salariés. La CGT et FO ont annoncé qu’elles ne le signeront pas.
Par contre, la CFDT, la CGC et la CFTC ont décidé de le parapher. Un projet de loi début mars doit être présenté au conseil des ministres pour ensuite être soumis au Parlement.

Un accord de flexibilisation forcée.
Alors qu’il y a chaque jour plus de 1 500 nouveaux chômeurs, que les ruptures conventionnelles (dont 80 % sont imposées aux salariés) et les plans de départs volontaires » explosent, le patronat prétend qu’il serait difficile de licencier ? Que le droit du travail serait trop rigide ? Faudrait-il pour travailler accepter de perdre tous ses droits, que le travail non ou mal déclaré devienne la norme, que les « mini jobs » à l’allemande ou le travail « indépendant » à la roumaine ou à la polonaise fleurissent ? L’accord organise, la mobilité interne forcée, d’un site à l’autre, sans aucune limite garantie nationalement, pour le temps et la distance supplémentaire de trajet. Et celui qui refusera sera licencié pour « motif personnel » !

Un accord de sécurisation de la délinquance patronale.
Les salariés, quelle que soit la taille de leur entreprise, leur type de contrat et même s’ils sont mal déclarés, ont aujourd’hui un droit commun : pouvoir aller aux prud’hommes et espérer récupérer les sommes qui leur sont dues.
L’accord met en place un maximum récupérable selon l’ancienneté et empêche de remonter au début du préjudice. La réparation pour des faits remontant à plus de 3 ans ne sera plus possible! Au-delà des heures ou des salaires non payés, les victimes de harcèlement, de discriminations et celles de l’amiante apprécieront !
En instaurant des peines « plafond », l’accord fait des employeurs la seule catégorie qui échappe en France à la sanction proportionnelle au délit.

Un accord de chantage à l’emploi
Nicolas Sarkozy en avait fait son cheval de bataille, mais cela a raté. Les salariés savent par expérience que quand ils acceptent « pendant une période difficile » de réduire leur salaire et leur temps de travail, dès que l’accord est terminé, le patron invente autre chose avec des plans de licenciements à la clé. L’accord prévoit que les salariés qui touchent à partir de 1 300 euros nets par mois pourront voir leur salaire baissé ou leurs horaires modifiées pendant 2 ans ! C’est toujours le même discours : si ça va mal, c’est de la faute des salariés, qui seraient « trop payés ». Par contre, rien sur une baisse « temporaire » des éventuels dividendes versés aux actionnaires !
Une attaque en règle contre le CDI
Le Medef n’a pas réussi à imposer son « CDI de projet », mais veut expérimenter pour des salariés des petites entreprises le contrat « intermittent », contrat totalement flexibilisé, qui empêche toute vie régulière et toute construction d’avenir.
Le patronat veut faire avaliser l’instauration d’un pseudo CDI dit CDI intérim sur lequel les négociations de branche butent depuis des mois.
Un accord pour faciliter les licenciements collectifs
Aujourd’hui 3 % des nouveaux chômeurs ont pu « bénéficier» d’un plan social, c’est encore trop pour le Medef. Sa  solution est radicale : décider de la procédure de licenciement et du contenu du plan social par simple accordd’entreprise, voire, si les délégués sont récalcitrants, par un simple document de l’employeur homologué par la direction du travail. Il suffira à l’employeur de consulter la CE, (un avis négatif suffit) et d’attendre 3 semaines la réponse de l’administration. Sans réponse, le texte est homologué et le patron peut licencier. Où sont les mesures contre les licenciements boursiers, les possibilités données aux salariés pour construire des propositions alternatives aux projets patronaux ? Le recours à l’expert est limité comme jamais, le juge est mis « hors sujet », et tous les délais sont fixés à l’avance. Rien n’est prévu pour accompagner les salariés licenciés : aucun moyen nouveau pour Pôle emploi, rien de neuf au niveau du bassin d’emploi. Les droits individuels à la formation restent à 120 h maximum….

En « contrepartie » de ces reculs, des avancées pour plus tard, peut être, et pas pour tous.

• Une complémentaire santé pour tous : Les salariés des entreprises de moins de 50 salariés ne sont, pour la plupart, pas concernés ! Par contre les assurances se frottent les mains à l’avance du pactole qui va leur être offert. Tant pis pour la Sécu !

• Des « droits rechargeables » à l’indemnisation pour les demandeurs d’emploi : Ce sont les chômeurs eux-mêmes qui vont devoir se les payer entre eux, le Medef ne prévoyant pas de recettes supplémentaires. Ceci alors que plus de 50 % des chômeurs ne sont pas indemnisés aujourd’hui!
• Des « contrats courts » enfin taxés : Tant mieux, mais le Medef a réussi à ce que cette mesure ne rapporte
  rien à l’Unedic, mais rapporte plus de 40 millions d’euros aux employeurs, puisqu’ils ont décidé d’exonérer de cotisations patronales l’embauche de jeunes de moins de 26 ans. C’est un nouveau jackpot pour le patronat !

• Un encadrement du travail à temps partiel ? : Les 24 h hebdomadaires mini prévues pour tout contrat à
  temps partiel sont en réalité un chiffre « lissé » sur l’année pour ceux et celles qui sont déjà à temps partiel, ce qui autorise tous les abus. En outre, ce minimum peut être diminué automatiquement pour les salariés déjà en poste, et sur demande « pour les nouveaux embauchés » (surtout si l’employeur lui conseille de demander). Et  l’employeur pourra imposer de modifier 8 fois par an le volume d’heures hebdomadaire. S’il y a plus d’heures que prévu, elles ne seront pas forcément considérées comme des heures complémentaires et donc ne seront pas payées plus !

Le pompon de ces « avancées », c’est qu’aucune ne s’applique tout de suite. Il va falloir que de nouvelles négociations s’ouvrent, en particulier dans les branches professionnelles. Le « nouveau modèle économique et social » que cet accord veut imposer, n’a rien de neuf : c’est le règne du « gré à gré », la destruction des socles de garanties collectives, comme si le salarié était à égalité face à son patron. C’est le libéralisme et sa loi de la jungle ! Les Français l’ont rejeté en mai  dernier.

Le Medef, qui tient là sa revanche, appelle à transposer l’accord « tel quel » dans la loi. Il n’y a aucune raison pour lui faire ce cadeau : Mobilisons nous partout pour que la loi à venir rompe avec la politique précédente et construise  réellement de la sécurité pour l’emploi des salariés.

le contenu de l’accord est disponible en cliquant ici sur www.cgt.fr