Electricité : Non aux fermetures sans alternatives industrielles

Le 7 octobre, la direction de la Direction Production Ingénierie Thermique d’EDF a signé la mise en arrêt des tranches de production fioul d’ARAMON ce qui a comme conséquences la perte de 1400 MW de capacité de production d’électricité et la disparition de 140 emplois directs.

La FNME CGT condamne cette décision qui va avoir des conséquences lourdes sur la collectivité.

Avec la loi de transition énergétique qui a prévu à moyen terme, en 2025, un rééquilibrage du mix énergétique par une production assurée à 50% par le nucléaire, à 32% par les énergies renouvelables, qui va assurer les 18% restants ?
Si EDF ferme le thermique classique, il ne restera plus que le marché d’effacement donc l’auto coupure des usagers !

L’équilibre production/consommation tout comme la sécurisation du réseau vont être fragilisées et une éventuelle fermeture de Fessenheim cumulée avec les travaux du grand carénage et le retard du démarrage de l’EPR de Flamanville peuvent amplifier cette situation.

Pour la FNME CGT, le gain comptable (30 M€/an) au vu des risques de surcoût de défaillances pour la collectivité (1,9 milliards d’euros dans le scénario de consommation référence RTE) résultant de la fermeture d’ARAMON montre que la conservation de ce site est de surcroît une prime d’assurance bon marché au regard des derniers événements climatiques (par exemple vague de froid de février 2012) comme de ceux à venir.

La fermeture du site d’ARAMON ou d’un autre est inadmissible sans avoir une alternative nationale et locale pour suppléer à sa capacité de production et pour pérenniser l’emploi dans la région.

Le 22 octobre, le Préfet du Gard organise une table ronde pour aborder l’avenir du site d’ARAMON.

La FNME CGT fera des propositions pour répondre aux enjeux énergétiques régionaux et nationaux et il est bien évident que nous attendons de cette table ronde de vraies propositions pour maintenir l’emploi dans la région et pour suppléer aux capacités de production du site actuel et porter sa proposition de pôle public de l’énergie.

le 8 octobre 2015
Contact :
Julien LAMBERT – FNME

En Soutien aux personnel d’Aramon l’ensemble des OS de Cordemais quittent le Comité d’établissement

Ils s’attaquent aux médecin du travail

Dominique Huez, médecin du travail à la centrale nucléaire de Chinon, est convoqué le mardi 7 mai par le Conseil de l’ordre des médecins pour une procédure de conciliation avec un employeur qui l’accuse de faute professionnelle.

L’Ufict-CGT Mines Energie (à laquelle le Dr Huez est adhérent)  vous appelle à signer la pétition ci-jointe, en défense des médecins du travail convoqués par l’Ordre des Médecins à la demande d’employeurs qui contestent la légitimité à délivrer des attestations établissant une relation entre l’atteinte à la santé des salariés et leurs conditions de travail.

Les employeurs tentent d’intimider par ce biais les médecins du travail pour stopper l’établissement d’avis médicaux émis dans l’indépendance professionnelle au prétexte que les salariés utilisent ces attestations dans leur action en justice contre les employeurs.

Nous appelons à défendre, en signant et en faisant connaitre cette pétition, le principe de l’indépendance de la médecine du travail, sur laquelle le Conseil de l’Ordre des médecins n’a pas à intervenir  dans le cadre des relations entre salariés et employeurs.

Vous comprendrez que c’est un enjeu important dans le contexte actuel.

La pétition est en ligne :
http://www.petitions24.net/alerte_et_soutien_aux_drs_e_delpech_d_huez_et_b_berneron

l’article du monde ICI

Centrale SNET d’Hornaing – Une victoire qui donne un second souffle à la lutte

Ce vendredi 3 mai, la cour d’appel de Douai confirme le bon droit des organisations syndicales Cgt et FO en indiquant que la dénonciation du protocole de fin de conflit de février 2010 est sans effet et que l’entreprise doit accomplir les 20 000 heures de production, déduction à faire des heures effectuées depuis le 1er janvier 2008 et jusqu’au plus tard, le 31 décembre 2015, sous réserve de l’obtention d’une dérogation à la décennale.

En reniant l’accord, ses engagements,  E.On avait trahi le personnel, ses représentants, les élus de la république et bafouer les dispositions, les plus élémentaires, de la législation du travail.

La CGT ne pouvait pas l’accepter car dans ce cas, plus aucun accord n’aurait  de valeur légale à l’avenir dans les entreprises…

Dans leur politique intensive et effrénée de cessions d’activités, de fermetures de sites industriels, de suppressions d’emplois, de réductions des coûts pour satisfaire les exigences des actionnaires… Comme de nombreuses entreprises, E.On s’est cru intouchable.

Même si l’entreprise a décidé de se pourvoir en cassation, ce jugement suspend d’ores et déjà la fermeture prématurée du site. Mais surtout, ce jugement confirme que cette casse sociale ne peut se prolonger.
Nous sommes conscients que cette victoire ne met pas fin à la mobilisation qui reste plus que jamais nécessaire, car E.ON ne s’est pas résigner à abandonner son macabre projet  et que c’est bien tous ensemble, que nous devons exiger :
Une politique industrielle ambitieuse, de sauvegarder et de développer l’emploi, les services publics avec de nouveaux droits pour les salariés…

Soyons nombreux au rassemblement
A la centrale de la SNET à HORNAING.
Le 15 mai à partir de 11 Heures
– Meeting vers 12 heures –

Mobilisation du 5 mars: 39,5 % du personnel en grève à la centrale

manifestation à Saint-Nazaire contre l’accord du 11 janvier du MEDEF

39,5 % du personnel de la centrale était en grève ce mardi 5 mars 2013
environ 1500 personnes défilaient à Saint-Nazaire, 4000 à Nantes.

L’austérité, la flexibilité ça suffit !

Montreuil, mardi 5 mars 2013

La journée nationale d’action interprofessionnelle du 5 mars 2013 à l’appel de la CGT et de FO avec le soutien de la FSU, Solidaires et des organisations de jeunesse est un véritable succès.

Dans 175 manifestations et rassemblements plus de 200 000 salariés actifs, retraités et privés d’emploi ont indiqué au MEDEF, au gouvernement et aux parlementaires leur refus de la précarité, de la flexibilité, du chômage et des bas salaires. Ils ont porté l’exigence d’une véritable sécurisation de l’emploi.

Avec la présence de nombreuses entreprises en lutte dans les cortèges, confrontées à des plans de suppressions d’emplois ou à des accords de compétitivité-emploi, les salariés ont envoyé un message clair à la majorité qu’ils ont élue en 2012. Moins de droits pour les salariés plus de liberté de licencier pour les employeurs : c’est non !

Le contexte de crise économique et sociale vécu durement par des milliers de salariés, exige au contraire une véritable politique sociale, plus de sécurité et de garantie dans les parcours professionnels, de nouveaux droits pour intervenir dans les choix des entreprises, orienter les richesses vers les investissements, la formation professionnelle, l’emploi et les salaires.

La CGT sera fortement présente le 14 mars à Bruxelles dans le cadre de la journée d’action à l’appel de la CES pour dire non à l’austérité et oui à l’emploi des jeunes.

La CGT va poursuivre sa campagne d’information et de mobilisation en vue du prochain débat parlementaire en avril pour gagner des mesures favorables aux salariés.

Incendie à la Centrale Thermique EDF du Havre

photos Bruno Soyer et Kevin Lesage (paris-normandie.fr)

Lundi 30 janvier 2012, la centrale thermique EDF du Havre a été victime d’un violent incendie qui s’est déclaré dans la salle des machines de l’unité de production 2. Par mesure de précaution, les unités de production 1 et 4 ont été arrêtées.
Cette centrale possède une puissance installée de 1 450 MW sur trois tranches (1 de 250 MW et 2 de 600 MW).

Si aujourd’hui l’origine de l’incendie n’est pas encore connu, la FNME CGT tient à souligner le professionnalisme du personnel de l’UP Le Havre qui, par leur action, ont évité le pire ; Dès mardi, une délégation de la CGT a été reçue par la Chef d’Unité en préalable à la tenue d’un CHSCT extraordinaire.

Notre délégation, outre son soutien vis-à-vis du personnel statutaire et non statutaire, a réaffirmé le rôle important du site du Havre dans le mix énergétique français (preuve en est, au moment du sinistre, 2 tranches en fonctionnement et l’autre depuis peu en arrêt).

Pour cela, les représentants CGT ont demandé que toutes les énergies soient mobilisées pour redémarrer les TR 4 et 1 du site, mais il est certain que nous serons très attentifs aux différents rapports d’expertise afin que ces opérations soient effectuées dans des conditions d’hygiène et de sécurité maximales pour le personnel statutaire et non statutaire intervenant. D’autre part, nous avons exigé l’équité de traitement pour tous les salariés du site (statutaire et non statutaire) pendant la sécurisation du site.

Déjà, notre délégation est intervenue afin que le Directeur de la DPIT se rende sur le site pour rassurer et garantir la pérennité du site. Pour la CGT, l’heure n’est pas à la réflexion de scénarii vis-à-vis de l’avenir du site, mais plutôt à l’élaboration d’un plan de redémarrage des tranches en toute sûreté pour le matériel et le personnel.

La FNME CGT exige que, dans ce dossier, les Directions locales et nationales affichent une clarté totale visà-vis du personnel et de ses représentants.

Pour la CGT, la perte de 1 400 MW en pleine période de froid est un handicap pour l’équilibre production/consommation des prochaines semaines. La CGT défend la position d’un mix énergétique n’écartant aucune source d’énergie, permettant de les exploiter de manière optimum et complémentaire.

Nos positions sur le charbon basées sur le développement des centrales à charbon à hautes performances et le développement du captage du CO2 nous ont conduits à revendiquer de mettre en place de tels prototypes sur le territoire.

Le Havre, par sa situation géographique mais également en tant que site pilote du projet EDF/Captage CO2 est un site propice à l’accueil de ce nouveau prototype. Il est clair que ce projet doit être étudié sur le triple terrain : environnement – social et énergétique.

Montreuil, le 1er février 2012