Alors qu’il est interrogé sur la situation très préoccupante de l’entreprise, aux questions au gouvernement :
« Très longtemps le compromis social sur EDF a été fait aux dépens de tout le monde pour l’intérêt uniquement des salariés«
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Dans leur recherche de rentabilité financière à court terme et de politique d’économie au détriment de l’investissement industriel, la Direction de la DPIT tente d’imposer la réduction des coûts d’exploitation sur les sites de production thermique et sur le tertiaire pour asseoir leur rentabilité sur les marchés de l’électricité, au lieu de s’inscrire dans une vraie politique industrielle et énergétique qui permettrait la relance d’une vraie industrie. Ceci, en prônant des restructurations, la flexibilité des organisations, une réduction de la masse salariale…
La venue de la Direction d’EDF sur les différents sites fioul n’est pas anodine.
Dans un contexte énergétique, avec des opérateurs qui ne cherchent que la rentabilité immédiate au détriment de l’investissement et de la réponse aux besoins de relance économique, c’est à un véritable chantage à la pérennité des sites, et donc à l’emploi, que l’on assiste. Les Directions annoncent à demi-voixleur volonté d’explorer certaines pistes sur le chemin de la compétitivité, pour maintenir ces sites. Les pistes évoquées sont la poursuite de l’optimisation des coûts et des périodes d’arrêts longs des tranches.
Les salariés ne doivent pas être les variables d’ajustement et les Directions ne peuvent pas rogner sur les budgets de la formation et de la maintenance pour servir leurs logiques financières.
La CGT ne rentrera pas dans un accord emploi-compétitivité qui fait la part belle au chantage à l’emploi et qui ne garantit pas l’avenir des 8 tranches fiouls, comme a pu le faire la SNET pour justifier son plan social pour le maintien de leur site de production.
Ne serait-il pas plus judicieux de présenter un projet industriel reposant sur un plan d’investissement et une politique industrielle visibles et viables, au lieu de demander aux salariés de s’embarquer à l’aveugle sur des pseudo plans de sauvetage, en fournissant encore plus d’efforts, pour finalement voir peut-être fermé leur site ?
Les fiouls sont des assurances pour la sécurisation du réseau, en répondant aux extrêmes pointes et s’inscrivent dans le mix énergétique. Comme toute assurance, cela à un coût !
Depuis plusieurs mois, la CGT avec les salariés défendent les sites de production et s’opposent aux licenciements économiques dans la Branche des IEG, en menant des actions communes dans les entreprises et des initiatives, tant auprès des élus que des collectivités, des pouvoirs publics et des ministères.
La CGT défend aussi la mise en œuvre d’un pôle public de l’énergie permettant d’apporter de réelles réponses aux besoins énergétiques de la Nation et s’oppose aux politiques de mobilité forcée dans le cadre de réorganisations et filialisations engagées par le patronat des IEG.
Montreuil, le 9 juillet 2013
Un montage de photos réalisé par la photographe Cécile Arfi, sur fond d’un poème de Jacques Prévert.
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Du 28 novembre au 12 décembre 2012 les salariés des TPE (très petites entreprises) peuvent voter pour élire leurs représentants syndicaux.
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CGT de Manpower
FNME CGT Mine Energie
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