Vous trouverez ci dessous un diaporama qui explique l’impact de cette loi,
cliquez sur le lien la photo
Loi Transition Energétique quelles conséquences
Info CGT EDF des autres départements
Le 7 octobre, la direction de la Direction Production Ingénierie Thermique d’EDF a signé la mise en arrêt des tranches de production fioul d’ARAMON ce qui a comme conséquences la perte de 1400 MW de capacité de production d’électricité et la disparition de 140 emplois directs.
La FNME CGT condamne cette décision qui va avoir des conséquences lourdes sur la collectivité.
Avec la loi de transition énergétique qui a prévu à moyen terme, en 2025, un rééquilibrage du mix énergétique par une production assurée à 50% par le nucléaire, à 32% par les énergies renouvelables, qui va assurer les 18% restants ?
Si EDF ferme le thermique classique, il ne restera plus que le marché d’effacement donc l’auto coupure des usagers !
L’équilibre production/consommation tout comme la sécurisation du réseau vont être fragilisées et une éventuelle fermeture de Fessenheim cumulée avec les travaux du grand carénage et le retard du démarrage de l’EPR de Flamanville peuvent amplifier cette situation.
Pour la FNME CGT, le gain comptable (30 M€/an) au vu des risques de surcoût de défaillances pour la collectivité (1,9 milliards d’euros dans le scénario de consommation référence RTE) résultant de la fermeture d’ARAMON montre que la conservation de ce site est de surcroît une prime d’assurance bon marché au regard des derniers événements climatiques (par exemple vague de froid de février 2012) comme de ceux à venir.
La fermeture du site d’ARAMON ou d’un autre est inadmissible sans avoir une alternative nationale et locale pour suppléer à sa capacité de production et pour pérenniser l’emploi dans la région.
Le 22 octobre, le Préfet du Gard organise une table ronde pour aborder l’avenir du site d’ARAMON.
La FNME CGT fera des propositions pour répondre aux enjeux énergétiques régionaux et nationaux et il est bien évident que nous attendons de cette table ronde de vraies propositions pour maintenir l’emploi dans la région et pour suppléer aux capacités de production du site actuel et porter sa proposition de pôle public de l’énergie.
le 8 octobre 2015
Contact :
Julien LAMBERT – FNME
Mr Philippe Martinez a été élu par 93,4 % des voix, comme nouveau secrétaire général de la CGT.
Les camarades du val d’oise en on tiré une petite affiche.
Fermeture de tranches nucléaires, privatisation de l’hydraulique, disparition du thermique classique, régionalisation de la distribution… voilà ce que présage la loi de transition énergétique !
C’est un véritable retour en arrière que nous promet cette loi, avec en toile de fond la fin du statut, la fin de la péréquation tarifaire, bref, la fin des haricots !
Il est indispensable d’empêcher l’application de cette loi telle qu’elle est écrite. C’est pourquoi nous appelons à une grande manifestation à Paris le 29 janvier où nous invitons tous les salariés à se mobiliser massivement.
Pour venir en discuter, venez nombreux en salle 222 à 10H30 le mardi 20 janvier (1h en code 28)
Le voyage se fera en train au départ de Nantes (horaires approximatifs, 7h30 aller et retour 18h de Paris) et nous prévoyons un transport par bus (Savenay, Cordemais, St Etienne de Montluc). Pour l’organisation, nous vous demandons de vous inscrire dès maintenant par mail
Dans le cadre du mouvement national pour le retrait du projet de loi issu de l’accord national interprofessionnel dit « Sécurisation de l’Emploi », signé entre le MEDEF, la CFDT, et la CFE-CGC, les organisations syndicales CGT et FORCE OUVRIERE de l’UP EDF CORDEMAIS considèrent que cet accord et son projet de loi vont imposer la flexibilité à tous les salariés, quel que soit leur secteur, public ou privé, et en revendiquent le Retrait.
Cet accord et ce projet de loi prétendent donner des nouveaux droits individuels. En fait, cet accord affaiblit les garanties collectives et remet en cause de nombreux droits des salariés en matière de protection contre les licenciements, de capacité de contestation en matière de salaire, de droits et d’emploi.
Le 1er Ministre a présenté son projet de Loi au Conseil des Ministres : « C’est un accord gagnant-gagnant pour les entreprises qui connaissent des difficultés, qui doivent se réorganiser en anticipant la situation (…) »
Avec CFDT, CGC et CFTC, le patronat (MEDEF) a demandé que le projet de loi soit totalement fidèle à l’Accord signé le 11 janvier, sous prétexte que c’est un accord « donnant-donnant ».
En clair : demain, un employeur pourrait annoncer aux salariés : « l’entreprise est en difficulté financière, ceux qui n’accepteront pas une baisse de salaire seront mis dehors … »
Avec cet accord, les patrons pourraient exercer un chantage permanent pour déroger aux conventions collectives, aux accords de branche, et même au code du travail.
Mobilité ou viré (article 15)
Les salariés pourront être licenciés pour motif personnel en cas de refus de mobilité.
Les patrons à l’abri des juges (titre V)
Les possibilités de recours juridiques des salariés sont limitées dans le montant et dans la durée. La contestation des licenciements au Conseil des Prud’hommes est réduite de 5 ans à 24 ou 36 mois. Cette mesure favorise l’impunité patronale.
Généralisation du chantage à l’emploi (article 18)
Les salariés qui refusent l’application d’un accord collectif de baisse de salaires ou d’augmentation du temps de travail seront licenciés pour motif économique individuel. Le motif du licenciement sera inattaquable
Faciliter les licenciements (article 20)
Le patronat pourra décider de la procédure de licenciement et du contenu du plan social par simple accord d’entreprise.
Il pourra licencier facilement et rapidement.
NOUS ALERTONS TOUS LES SALARIÉS
Cet accord rejoint les projets de démantèlement des services publics, de l’école, des hôpitaux, des retraites et de la Sécurité Sociale. Il s’inscrit dans la politique de rigueur et d’abaissement du coût du travail tous azimuts, imposée aux
salariés sous prétexte de compétitivité et à la plus grande satisfaction des actionnaires et de leurs dividendes.
LE 9 AVRIL, NOUS APPELONS LES SALARIÉS DU PUBLIC ET DU PRIVÉ,
par la grève et les débrayages, à participer massivement aux manifestations à 10h30
pour la non transposition en loi de l’accord scélérat du 11 janvier 2013.
MODALITES Mardi 9 avril 2013
2 heures de grève pour participer aux manifestations
MANIFESTATIONS
Nantes à 10h30 – Place du commerce
Saint-Nazaire à 10h30 – Place de l’Amérique Latine
Ancenis à 10h30 – Station ESSO
Châteaubriant à 10h30 – Place de la Mairie
Un montage de photos réalisé par la photographe Cécile Arfi, sur fond d’un poème de Jacques Prévert.
soutenez les en cliquant ici:
le petit journal suite à la Manifestation du 28 novembre 2012 rue Georges V à Paris
Veuillez trouver, ci-dessous, la lettre n°4 du CCE EDF SA « C’est + Clair Ensemble ».
leur site vient d’être mis à jour dernièrement.
vous pouvez le consulter en cliquant ICI
A noter pour les agents, dans l’espace réservé, une enquête est en cours, n’hésitez pas à y répondre
CGT de Manpower
FNME CGT Mine Energie
Le blog de la CGT-EDF-Cordemais 