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Tous les articles du mois de octobre 2015
Photo journal libération de dominique Faget AFP
Lundi 12 octobre 2015, six salariés d’Air France ont été arrêtés à leur domicile comme de vulgaires trafiquants de drogue par les policiers de la police de l’air et des frontières (PAF). Ces six salariés, pour plusieurs d’entre eux syndiqués, sont poursuivis pour des « violences volontaires en réunion » et d’ « entrave au déroulement d’un comité d’entreprise », des faits commis le 5 octobre dernier et passibles de cinq ans de prison. Ils ont été placés en garde à vue à Roissy (77).
le 15 octobre les 5 salariés d’Air France, ont été mis à pied sans solde, à titre conservatoire, à compter de ce jour, par la direction d’Air France.
De quoi seraient-ils coupables ? D’avoir laissé exploser leur colère parce que leur vie et celle de leur famille est en danger ? D’avoir dit non aux 2 900 licenciements secs annoncés par la Direction ?
Serions-nous revenus au temps de la répression anti-ouvrière la plus noire ?
Ne laissons pas faire !
Protégeons les 5 d’AIR France !
Signez et faites signer la pétition pour :
– Halte aux poursuites, aucune sanction !
pour cela cliquez ICI
Le 7 octobre, la direction de la Direction Production Ingénierie Thermique d’EDF a signé la mise en arrêt des tranches de production fioul d’ARAMON ce qui a comme conséquences la perte de 1400 MW de capacité de production d’électricité et la disparition de 140 emplois directs.
La FNME CGT condamne cette décision qui va avoir des conséquences lourdes sur la collectivité.
Avec la loi de transition énergétique qui a prévu à moyen terme, en 2025, un rééquilibrage du mix énergétique par une production assurée à 50% par le nucléaire, à 32% par les énergies renouvelables, qui va assurer les 18% restants ?
Si EDF ferme le thermique classique, il ne restera plus que le marché d’effacement donc l’auto coupure des usagers !
L’équilibre production/consommation tout comme la sécurisation du réseau vont être fragilisées et une éventuelle fermeture de Fessenheim cumulée avec les travaux du grand carénage et le retard du démarrage de l’EPR de Flamanville peuvent amplifier cette situation.
Pour la FNME CGT, le gain comptable (30 M€/an) au vu des risques de surcoût de défaillances pour la collectivité (1,9 milliards d’euros dans le scénario de consommation référence RTE) résultant de la fermeture d’ARAMON montre que la conservation de ce site est de surcroît une prime d’assurance bon marché au regard des derniers événements climatiques (par exemple vague de froid de février 2012) comme de ceux à venir.
La fermeture du site d’ARAMON ou d’un autre est inadmissible sans avoir une alternative nationale et locale pour suppléer à sa capacité de production et pour pérenniser l’emploi dans la région.
Le 22 octobre, le Préfet du Gard organise une table ronde pour aborder l’avenir du site d’ARAMON.
La FNME CGT fera des propositions pour répondre aux enjeux énergétiques régionaux et nationaux et il est bien évident que nous attendons de cette table ronde de vraies propositions pour maintenir l’emploi dans la région et pour suppléer aux capacités de production du site actuel et porter sa proposition de pôle public de l’énergie.
le 8 octobre 2015
Contact :
Julien LAMBERT – FNME
Enfin quelqu’un qui ose dire la vérité
Depuis des années, le pouvoir d’achat des électriciens et gaziers ne cesse de régresser, l’évolution des salaires est inférieure à celle des prix. Les qualifications sont de moins en moins reconnues, il faut revoir les classifications.
Aucune catégorie de salariés n’est épargnée par cette situation.
La CGT fait des propositions :
- 200 € POUR TOUTES ET TOUS,
- Avancement de 60 % pour toutes et tous et 80 % pour les nouveaux embauchés,
- 57 € à l’échelon 1 entre chaque NR en début de grille,
- Démarrer à l’échelon 1 pour les nouveaux embauchés avec des mesures rétroactives,
- Revaloriser l’ancienneté de 22 % actuellement à 40 % sur l’ensemble de la carrière,
- Reconnaitre les qualifications et les diplômes à l’embauche : par exemple, tous les diplômes BAC et BAC PRO en Maitrise,
- Assurer une réelle égalité entre les Femmes et les Hommes par un rattrapage de salaire et un contrôle social renforcé, et favoriser la mixité dans tous les métiers,
- Revaloriser les classifications dans les métiers du tertiaire et fonctions supports, • Revaloriser les classifications et les évolutions de carrière dans la branche commerce,
- Engager une négociation d’ensemble sur les classifications à la distribution