Cordemais, appel intersyndical à l’action du 21 Janvier 2016

Ce 04 novembre 2015 Tous unis pour défendre notre emploi et notre outil industriel

Grève à EDF ce jour: toutes les raisons dans ce tract intersyndical ci-dessous

En Soutien aux personnel d’Aramon l’ensemble des OS de Cordemais quittent le Comité d’établissement

Le maintien des CHSCT est primordial – Motion intersyndicale

TRANSITION ENERGETIQUE – le 29 Janvier 2015, tous mobilisés !

Non à la loi de transition énergétique ! Non à la privatisation !

ACCORD SUR LE DIALOGUE SOCIAL 2013-2015 A LA DPIT

Comme vous le savez la CGT n’a pas signé l’accord sur le dialogue social 203-2015 de la DPIT.

Vous trouverez ci-dessous cet accord signé par FO, la CFE-CGC et la CFDT.

Accord DPIT 2013-2015

 

Accord DPIT: Cet accord n’est pas ambitieux

C’est dans un contexte de réduction des coûts et d’un projet industriel peu radieux, privilégiant la rentabilité à court terme que se sont déroulées, depuis plusieurs semaines, les concertations de l’accord DPIT, avec comme perspective l’arrêt d’exploitation de 10 tranches charbon d’ici la fin 2015 et, en contrepartie, la mise en service de deux, voire trois CCG à Bouchain, à Blénod et à Martigues ; cela ne représente pas un réel programme industriel du thermique et cela pose une question primordiale : « Quelle place a cette filière dans l’entreprise ? ».

C’est dans ce contexte, que la Direction continue à affirmer que cet accord se veut ambitieux pour le personnel.

La Direction de la DPIT met en avant le développement des compétences, les parcours professionnels et la reconnaissance associés par des primes et par l’examen des situations des salariés sans évolution de GF depuis plus de 6 ans et ceux partant à la retraite dans les 2 ans.

Sauf que, comme pour le volet industriel, cet accord est en récession par rapport à 2009 !

Avant des NR et GF étaient dédiés pour la reconnaissance professionnelle et pour le tutorat. Même si avec cet accord un agent pourra toucher 700 € pour suivre et accompagner un alternant préparant un BTS, cela ne remplacera pas une augmentation de 2,5 % du salaire prise en compte pour la retraite.

Faut-il un accord pour examiner les situations et les blocages de carrières ? Nous avons déjà des commissions secondaires…

Ce projet de nouvel accord, évoque les mutations dans le cadre de postulation sur un emploi en plage de GF supérieur, mais c’était déjà le cas dans l’accord de 2009. Pour ce qui concerne le changement d’emploi sur une même plage de GF suite à postulation sur poste vacant, c’est un pas en arrière, car dans se projet « la situation de chaque agent sera étudiée par le management, pour envisager les conditions éventuelles d’attribution d’Avancement Individuel au Choix (AIC) au 1er janvier de l’année qui suit le changement d’emploi ».

Un des points positifs aurait pu être la reconnaissance des missions de fin de carrière par l’attribution de NR hors contingent, mais nous craignons que ces mesures laissées à la libre appréciation du management ne fassent les frais d’une rigueur budgétaire…

Le seul point positif serait l’harmonisation de la déclinaison de l’accord ACT pour gagner en homogénéité dans l’ensemble des Unités et ainsi permettre d’avoir la visibilité (apportée par les Divisions importatrices) sur les besoins en compétences pour les 3 années à venir.

Enfin, sur la Qualité de Vie et Santé dans le milieu professionnel, même si des points ont avancé, notamment sur l’intégration du mieux-disant, avec insertion de critères supplémentaires pour le choix des prestataires, nous déplorons que la Direction n’ait pas été assez loin sur l’accompagnement des sous-traitants sur les sites en fermeture et sur la réinternalisation des activités d’exploitation, comme la manutention combustible et le magasin.

Signer cet accord, c’est signer un chèque en blanc à la Direction, c’est laisser la place aux expérimentations sur l’organisation des temps de travail.

Sur les CCG, nous avons déjà donné et nous savons où les Directions veulent emmener les salariés, comme c’était le cas pour le 2X12 au CCG de Blénod.

Cet accord ne répond pas aux revendications du personnel portées par la CGT, particulièrement sur les perspectives industrielles, le dossier du logement, la sous-traitance et le parcours professionnel, celui-ci est loin d’être ambitieux et s’inscrit plutôt dans la nouvelle loi « sécurisation de l’emploi » dont la CGT a déjà dénoncé ses impacts nocifs pour les  salariés.

Montreuil, le 11 juillet 2013

 

MODALITES DE CORDEMAIS GREVE DU 4 JUILLET 2013 (4h de 10h à 15h)

 

 

 

 

•  rassemblement dès 6h30 du matin du piquet de grève,

•  prise de parole à l’embauche des OS CGT et FO,

• 4h de grève de 10h à 15h: rendez-vous aux feux rouges à l’entrée du site à partir de 10h,

• signature de la pétition pour tous ceux qui ne l’auraient  pas encore fait,

• prise de parole des délégations départementales CGT44 et FO44,

• barbecue avec soutien financier (2€ un sandwich + une boisson),

Les organisations syndicales tiennent à remercier tous les agents pour avoir apporté leur soutien en signant massivenment la pétition contre les menaces de licenciements des collègues de la SNET, qui , nous le rappelons ont le même statut que nous.

Solidarité avec les salariés de la SNET menacés de licenciement

Les organisations syndicales CGT et FORCE OUVRIERE de l’UP EDF CORDEMAIS sont totalement solidaires des salariés de la SNET, qui sont sous le chantage du groupe EON qui brandit la menace du licenciement.

Ces salariés dépendent du statut national des IEG, tout comme nous, agents EDF SA. C’est tout simplement
INACCEPTABLE !

De fait, nous sommes TOUS CONCERNES.

Suite à la motion unanime des élus au CCE d’EDF SA, qui ont décidé de quitter la séance, en complète solidarité avec les salariés, CGT et FO de l’UP Cordemais ont fait une déclaration en préalable d’une réunion organisée par la direction sur les risques psychosociaux.

La lettre commune des fédérations FO et CGT adressée au Président de la République a été lue, ainsi que la motion unanime des élus du CCE EDF SA.

Dans ce cadre, les organisations FO et CGT de l’UP Cordemais ont décidé de ne plus participer à aucune réunion des institutions représentatives du personnel, ni aux réunions convoquées par la direction, jusqu’au retrait des menaces de licenciements.

Par conséquent, CGT et FO ont décidé de quitter cette réunion, dans l’instant.

Il est à noter que le représentant local de la CFE-CGC, présent à cette réunion, a décidé de rester, alors que sa propre fédération avait quitté la séance la veille. Comprenne qui pourra ?
Ah, élections de représentativité, quand tu nous tiens !
La communication est une chose, les actes en sont une autre.

FO et CGT vous joignent le courrier commun adressé au Président de la République ainsi que le communiqué de presse des élus du CCE

 

Retrouvez le communiqué de presse du CCE en cliquant ici

cliquez ici pour voir la lettre adressée à François Hollande