Retrait du projet de loi « Flexibilité-Emploi » – Grève le 9 avril

Dans le cadre du mouvement national pour le retrait du projet de loi issu de l’accord national interprofessionnel dit « Sécurisation de l’Emploi », signé entre le MEDEF, la CFDT, et la CFE-CGC, les organisations syndicales CGT et FORCE OUVRIERE de l’UP EDF CORDEMAIS considèrent que cet accord et son projet de loi vont imposer la flexibilité à tous les salariés, quel que soit leur secteur, public ou privé, et en revendiquent le Retrait.
Cet accord et ce projet de loi prétendent donner des nouveaux droits individuels. En fait, cet accord affaiblit les garanties collectives et remet en cause de nombreux droits des salariés en matière de protection contre les licenciements, de capacité de contestation en matière de salaire, de droits et d’emploi.

Le 1er Ministre a présenté son projet de Loi au Conseil des Ministres : « C’est un accord gagnant-gagnant pour les entreprises qui connaissent des difficultés, qui doivent se réorganiser en anticipant la situation (…) »
Avec CFDT, CGC et CFTC, le patronat (MEDEF) a demandé que le projet de loi soit totalement fidèle à l’Accord signé le 11 janvier, sous prétexte que c’est un accord « donnant-donnant ».
En clair : demain, un employeur pourrait annoncer aux salariés : « l’entreprise est en difficulté financière, ceux qui n’accepteront pas une baisse de salaire seront mis dehors … »
Avec cet accord, les patrons pourraient exercer un chantage permanent pour déroger aux conventions collectives, aux accords de branche, et même au code du travail.

Mobilité ou viré (article 15)
Les salariés pourront être licenciés pour motif personnel en cas de refus de mobilité.

Les patrons à l’abri des juges (titre V)
Les possibilités de recours juridiques des salariés sont limitées dans le montant et dans la durée. La contestation des  licenciements au Conseil des Prud’hommes est réduite de 5 ans à 24 ou 36 mois. Cette mesure favorise l’impunité  patronale.

Généralisation du chantage à l’emploi (article 18)
Les salariés qui refusent l’application d’un accord collectif de baisse de salaires ou d’augmentation du temps de travail seront licenciés pour motif économique individuel. Le motif du licenciement sera inattaquable

Faciliter les licenciements (article 20)
Le patronat pourra décider de la procédure de licenciement et du contenu du plan social par simple accord d’entreprise.
Il pourra licencier facilement et rapidement.

NOUS ALERTONS TOUS LES SALARIÉS
Cet accord rejoint les projets de démantèlement des services publics, de l’école, des hôpitaux, des retraites et de la Sécurité Sociale. Il s’inscrit dans la politique de rigueur et d’abaissement du coût du travail tous azimuts, imposée aux
salariés sous prétexte de compétitivité et à la plus grande satisfaction des actionnaires et de leurs dividendes.
LE 9 AVRIL, NOUS APPELONS LES SALARIÉS DU PUBLIC ET DU PRIVÉ,
par la grève et les débrayages, à participer massivement aux manifestations à 10h30
pour la non transposition en loi de l’accord scélérat du 11 janvier 2013.

 

MODALITES Mardi 9 avril 2013

2 heures de grève pour participer aux manifestations
MANIFESTATIONS
Nantes à 10h30 – Place du commerce
Saint-Nazaire à 10h30 – Place de l’Amérique Latine
Ancenis à 10h30 – Station ESSO
Châteaubriant à 10h30 – Place de la Mairie

Mobilisation du 5 mars: 39,5 % du personnel en grève à la centrale

manifestation à Saint-Nazaire contre l’accord du 11 janvier du MEDEF

39,5 % du personnel de la centrale était en grève ce mardi 5 mars 2013
environ 1500 personnes défilaient à Saint-Nazaire, 4000 à Nantes.

L’austérité, la flexibilité ça suffit !

Montreuil, mardi 5 mars 2013

La journée nationale d’action interprofessionnelle du 5 mars 2013 à l’appel de la CGT et de FO avec le soutien de la FSU, Solidaires et des organisations de jeunesse est un véritable succès.

Dans 175 manifestations et rassemblements plus de 200 000 salariés actifs, retraités et privés d’emploi ont indiqué au MEDEF, au gouvernement et aux parlementaires leur refus de la précarité, de la flexibilité, du chômage et des bas salaires. Ils ont porté l’exigence d’une véritable sécurisation de l’emploi.

Avec la présence de nombreuses entreprises en lutte dans les cortèges, confrontées à des plans de suppressions d’emplois ou à des accords de compétitivité-emploi, les salariés ont envoyé un message clair à la majorité qu’ils ont élue en 2012. Moins de droits pour les salariés plus de liberté de licencier pour les employeurs : c’est non !

Le contexte de crise économique et sociale vécu durement par des milliers de salariés, exige au contraire une véritable politique sociale, plus de sécurité et de garantie dans les parcours professionnels, de nouveaux droits pour intervenir dans les choix des entreprises, orienter les richesses vers les investissements, la formation professionnelle, l’emploi et les salaires.

La CGT sera fortement présente le 14 mars à Bruxelles dans le cadre de la journée d’action à l’appel de la CES pour dire non à l’austérité et oui à l’emploi des jeunes.

La CGT va poursuivre sa campagne d’information et de mobilisation en vue du prochain débat parlementaire en avril pour gagner des mesures favorables aux salariés.

Tous dans l’action le 5 mars pour l’emploi

Non à l’accord de régression sociale du 11 janvier !

Aujourd’hui, dans tout le pays, des dizaines de milliers de salariés « ne lâchent rien ». Ils continuent de s’opposer à la restructuration ou à la fermeture de leur entreprise pour empêcher les milliers de licenciements directs et indirects qu’elles entraînent.
Pas un jour, pas une heure sans que les salariés d’Arcelor Mittal, de Renault, de PSA, de Sanofi, de Virgin, de Candia, de Doux, de Pétroplus, de Good Year, d’Alcatel Lucent, de la Banque de France, de France Télévision, de Fralib, de Pilpa, et tant d’autres dans de plus petites entreprises ne fassent la une des journaux locaux et des journaux télévisés.

retrouvez le tract en entier en cliquant ICI

Tout ce que vouliez savoir sur L’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier

Une grave régression des droits sociaux !

Cliquez Ici pour lire l’argumentaire CGT sur accord CFDT MEDEF du 11 janvier 2013