Les salariés doivent se mobiliser pour l’avenir de leur site industriel

Dans leur recherche de rentabilité financière à court terme et de politique d’économie au détriment de l’investissement industriel, la Direction de la DPIT tente d’imposer la réduction des coûts d’exploitation sur les sites de production thermique et sur le tertiaire pour asseoir leur rentabilité sur les marchés de l’électricité, au lieu de s’inscrire dans une vraie politique industrielle et énergétique qui permettrait la relance d’une vraie industrie. Ceci, en prônant des restructurations, la flexibilité des organisations, une réduction de la masse salariale…

La venue de la Direction d’EDF sur les différents sites fioul n’est pas anodine.

Dans un contexte énergétique, avec des opérateurs qui ne cherchent que la rentabilité immédiate au détriment de l’investissement et de la réponse aux besoins de relance économique, c’est à un véritable chantage à la pérennité des sites, et donc à l’emploi, que l’on assiste. Les Directions annoncent à demi-voixleur volonté d’explorer certaines pistes sur le chemin de la compétitivité, pour maintenir ces sites. Les pistes évoquées sont la poursuite de l’optimisation des coûts et des périodes d’arrêts longs des tranches.

Les salariés ne doivent pas être les variables d’ajustement et les Directions ne peuvent pas rogner sur les budgets de la formation et de la maintenance pour servir leurs logiques financières.

La CGT ne rentrera pas dans un accord emploi-compétitivité qui fait la part belle au chantage à l’emploi et qui ne garantit pas l’avenir des 8 tranches fiouls, comme a pu le faire la SNET pour justifier son plan social pour le maintien de leur site de production.

Ne serait-il pas plus judicieux de présenter un projet industriel reposant sur un plan d’investissement et une politique industrielle visibles et viables, au lieu de demander aux salariés de s’embarquer à l’aveugle sur des pseudo plans de sauvetage, en fournissant encore plus d’efforts, pour finalement voir peut-être fermé leur site ?

Les fiouls sont des assurances pour la sécurisation du réseau, en répondant aux extrêmes pointes et s’inscrivent dans le mix énergétique. Comme toute assurance, cela à un coût !

Depuis plusieurs mois, la CGT avec les salariés défendent les sites de production et s’opposent aux licenciements économiques dans la Branche des IEG, en menant des actions communes dans les entreprises et des initiatives, tant auprès des élus que des collectivités, des pouvoirs publics et des ministères.

La CGT défend aussi la mise en œuvre d’un pôle public de l’énergie permettant d’apporter de réelles réponses aux besoins énergétiques de la Nation et s’oppose aux politiques de mobilité forcée dans le cadre de réorganisations et filialisations engagées par le patronat des IEG.

Montreuil, le 9 juillet 2013

PRENONS NOUS EN MAIN

Dans le pays, la situation on n’est pas au beau fixe, des usines ferment, d’autres tournent au ralenti, dans les IEG des tranches ferment… A Cordemais, le Directeur nous parle d’un avenir incertain pour nos tranches fuel. La CGT ne partage pas ce point de vue pour Cordemais (cf. tract « avenir des tranches 2 et 3, elles en ont un ! »), et la preuve la démarche de redéploiement des effectifs d’exploitants est renvoyée au national. Ça ne veut pas dire que tous les sites sont sauvés, ne nous méprenons pas, regardons la situation en face. Oui des sites ferment, mais sur notre site nous souffrons du manque d’effectifs !! En effet, quand on regarde nos activités, elles ne font qu’augmenter !!

• Avant nous n’étions pas assez pour réaliser le travail, la Direction à donc mis en place la sous-traitance.
• Ensuite nous nous sommes réorganisés en fonction de la sous-traitance : projet maintenance
• Maintenant on est même plus assez pour faire sous-traiter le travail, les portefeuilles d’OI montent, les taches et toutes les sollicitations augmentent…

STOP !!

Malgré toutes les bonnes volontés mises au travail, l’investissement personnel, rien ne bouge, voire même, ça se dégrade !! Et quand, par lassitude ou par surmenage, les agents demande des explications et des renforts à leur hiérarchie, voila leurs réponse: «tu arrives à la limite de tes compétences », « tu n’es peut être pas adapté au poste », « peut être pas la bonne personne pour ce poste ».
Quand en plus de ses brimades, lorsqu’un agent souhaite devenir militant syndical, pour défendre ses droits et ceux de ces collègues, il se fait attaquer frontalement par la Direction sur son intégrité professionnelle, convoqué à multiples reprises dans le bureau du Directeur !!!

STOP!!

Nous ne pouvons laisser la situation se dégrader plus longtemps, n’attendons pas que nos collègues « déclenchent » les un après les autres, reprenons notre droit à réclamer des conditions normales de travail. Nous ne pouvons laisser une situation où certains agents des IEG cherchent un emploi, et nous nous sommes en surcharge de travail.

Mobilisons nous !!

Ne faisons pas confiance à la hiérarchie pour nous mettre les moyens nécessaires à une bonne exécution de notre travail. Les faits sont là, ils ne sont pas en mesure de répondre aux attentes et aux besoins organisationnels des agents. Soit par surcharge de travail, soit parce que leurs déroulements de carrière leur imposent des œillères. Nous ne pouvons pas se satisfaire de ça !

C’est pourquoi la CGT, propose à l’ensemble des agents, une réunion syndicale pour débattre de ces sujets, et fixer les modalités d’une action locale pour se faire entendre.

REUNION DU PERSONNEL LE MARDI 30 octobre 2012 à 13h30
Salle 222  – 1h en code 28 –

Incendie à la Centrale Thermique EDF du Havre

photos Bruno Soyer et Kevin Lesage (paris-normandie.fr)

Lundi 30 janvier 2012, la centrale thermique EDF du Havre a été victime d’un violent incendie qui s’est déclaré dans la salle des machines de l’unité de production 2. Par mesure de précaution, les unités de production 1 et 4 ont été arrêtées.
Cette centrale possède une puissance installée de 1 450 MW sur trois tranches (1 de 250 MW et 2 de 600 MW).

Si aujourd’hui l’origine de l’incendie n’est pas encore connu, la FNME CGT tient à souligner le professionnalisme du personnel de l’UP Le Havre qui, par leur action, ont évité le pire ; Dès mardi, une délégation de la CGT a été reçue par la Chef d’Unité en préalable à la tenue d’un CHSCT extraordinaire.

Notre délégation, outre son soutien vis-à-vis du personnel statutaire et non statutaire, a réaffirmé le rôle important du site du Havre dans le mix énergétique français (preuve en est, au moment du sinistre, 2 tranches en fonctionnement et l’autre depuis peu en arrêt).

Pour cela, les représentants CGT ont demandé que toutes les énergies soient mobilisées pour redémarrer les TR 4 et 1 du site, mais il est certain que nous serons très attentifs aux différents rapports d’expertise afin que ces opérations soient effectuées dans des conditions d’hygiène et de sécurité maximales pour le personnel statutaire et non statutaire intervenant. D’autre part, nous avons exigé l’équité de traitement pour tous les salariés du site (statutaire et non statutaire) pendant la sécurisation du site.

Déjà, notre délégation est intervenue afin que le Directeur de la DPIT se rende sur le site pour rassurer et garantir la pérennité du site. Pour la CGT, l’heure n’est pas à la réflexion de scénarii vis-à-vis de l’avenir du site, mais plutôt à l’élaboration d’un plan de redémarrage des tranches en toute sûreté pour le matériel et le personnel.

La FNME CGT exige que, dans ce dossier, les Directions locales et nationales affichent une clarté totale visà-vis du personnel et de ses représentants.

Pour la CGT, la perte de 1 400 MW en pleine période de froid est un handicap pour l’équilibre production/consommation des prochaines semaines. La CGT défend la position d’un mix énergétique n’écartant aucune source d’énergie, permettant de les exploiter de manière optimum et complémentaire.

Nos positions sur le charbon basées sur le développement des centrales à charbon à hautes performances et le développement du captage du CO2 nous ont conduits à revendiquer de mettre en place de tels prototypes sur le territoire.

Le Havre, par sa situation géographique mais également en tant que site pilote du projet EDF/Captage CO2 est un site propice à l’accueil de ce nouveau prototype. Il est clair que ce projet doit être étudié sur le triple terrain : environnement – social et énergétique.

Montreuil, le 1er février 2012